Toutes nos formations sont disponibles en présentiel ou en distanciel.
A l’issue de la formation, vous serez capable de :
La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016 et rend gratuit et améliore le dispositif de portabilité des droits à partir du 1er juin 2014 (remboursement des frais de santé), et du 1er juin 2016 (garanties de prévoyance). Comment mettre en place dans les entreprises des garanties complémentaires santé, retraite et prévoyance adaptées à leurs besoins mais aussi à la taille des entreprises…
Les dispositifs de prévoyance
La retraite complémentaire : les atouts sociaux et fiscaux
La complémentaire santé et prévoyance : les avantages économiques
Les contrats de prévoyance : les règles en vigueur
La mise en place des avantages dans l’entreprise : les différentes modalités
La Remise en cause des avantages mis en place
DRH et Dirigeants d’Entreprise
Pas de prérequis
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d’apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d’animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Vous souhaitez une formation sur-mesure ou vous disposez d’un cahier des charges ?
Nous contacter*Sous réserve de maintien de la session
Sessions inter entreprises ouvertes à partir de 3 participants
Intra : base tarifaire pour un groupe de 3 personnes
