DROIT SOCIAL & RH

Le recrutement d’un nouveau salarié est une action difficile à réaliser. Celui-ci doit être préparé en amont de l’embauche (définition du poste, les entretiens d’embauche…) afin de recruter les bonnes personnes, à leur juste valeur, sans désorganiser l’équipe existante et qui sont immédiatement opérationnels. Objectifs de la formation réussir son recrutement :Cette formation réussir son recrutement aide à […]

Introduite par la Loi de modernisation du marché du travail de juin 2008 et régit par l’article L1237-11 du Code du travail, la rupture conventionnelle permet de mettre fin à un contrat de travail en dehors des procédures habituelles de démission et de licenciement initiées par l’une ou l’autre des parties. À l’inverse, la rupture conventionnelle implique le […]

La rupture du contrat de travail résulte toujours de l’initiative de l’employeur ou salarié, sauf en cas de résiliation judiciaire. Dans la plupart des cas, la relation contractuelle de travail s’achève comme elle a commencé mais les modalités de rupture du contrat de travail ne sont pas les mêmes selon le type de contrat de […]

Lorsqu’un employeur est confronté à une attitude non réglementaire de l’un de ses salariés, il peut engager des sanctions disciplinaires à son encontre. Cependant, ce type de mesure est largement encadré par la loi afin de limiter toutes les formes d’abus. Qu’est-ce qu’une sanction disciplinaire ? Les différents types de sanctions disciplinaires : l’avertissement verbal ou […]

Les tableaux de bord sociaux permettent d’obtenir, avec une périodicité choisie, des informations utiles à la bonne gestion sociale de l’entreprise, en observant et étudiant le personnel, en suivant les évolutions, en fixant des objectifs, en stimulant le dialogue avec le personnel sur les bases de données claires, objectives et comparables dans le temps. Objectifs […]

L’arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation, notamment au sein des entreprises. L’utilisation des TIC sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une […]

Objectifs du parcours droit social :  L’objectif pédagogique de ce parcours droit social est de maîtriser la conclusion, l’’exécution et la rupture du contrat de travail, de connaître les interlocuteurs légaux de l’’employeur et leurs prérogatives et d’aménager l’’environnement juridique de l’’activité de l’’entreprise. À l’issue de ce parcours droit social, vous serez en mesure […]