Comment bien utiliser le Compte Personnel de Formation ?

La loi du 5 mars 2014 va faire évoluer le comportement des salariés et des entreprises dans leur rapport à la formation. On passe désormais d’une obligation de payer à une obligation de former.

Si l’utilisation du Compte Personnel de Formation relève de l’initiative du salarié, cette mesure de la loi responsabilise à la fois le salarié mais aussi l’entreprise. Elle nécessite de part et d’autre un raisonnement approfondi en termes de parcours professionnel.
Soit le salarié demande une formation en lien avec son parcours professionnel dans l’entreprise, soit il demande une formation qui vise à développer son employabilité sur le marché du travail.
Il appartient donc à l’entreprise qui souhaite conserver ses meilleurs collaborateurs, de donner une bonne visibilité à ses salariés sur les parcours professionnels internes. Elle doit faire connaitre, non seulement ses axes de développement, mais le détail des savoir-faire qu’elle souhaite mobiliser.
Le salarié, bien informé des opportunités d’évolution dans son entreprise, pourra ainsi se projeter dans les orientations de l’entreprise et définir avec elle les actions de formations prioritaires ou opter pour l’acquisition de savoir-faire qui n’intéressent pas l’entreprise.

Dans ce contexte, l’entreprise doit être le plus claire possible sur :

• Les savoir-faire opérationnels dont elle a besoin et dont elle aura besoin pour se développer,
• Les parcours apprenants qu’elle met en place et la façon dont ses collaborateurs peuvent y participer,
• Les postes et les projets accessibles aux collaborateurs dans la mesure où ils acquièrent les savoir-faire qui leur manquent.

Et, en conséquence, l’entreprise devra se doter d’outils performants pour visualiser et gérer les compétences dont elle a besoin et renforcer la capacité de dialogue de sa hiérarchie de proximité notamment en faisant de l’entretien annuel d’évaluation et du futur entretien professionnel prévu par la loi, un temps fort permettant de définir les plans d’actions précis sur les parcours professionnels possibles.

EPformation accompagne aujourd’hui ses clients pour répondre efficacement à cette évolution de la gestion de la formation et du compte personnel de formation en proposant des formations qui permettent de bien comprendre et de maîtriser tous ces changements :

Réforme de la formation professionnelle :

• Le 2 décembre à Lyon
• Le 11 décembre à Paris
• Le 16 décembre à Lille

L’entretien professionnel :

• Le 27 novembre à Lille
• Le 11 décembre à Bordeaux
• Le 18 décembre à Paris

Le plan de formation :

• Le 28 novembre à Bordeaux
• Le 12 décembre à Paris