DROIT SOCIAL & RH

Dans la gestion de son équipe, un manager est confronté quotidiennement aux règles du droit du travail. Mais, quand on ne dispose pas d’un bagage juridique conséquent, la moindre décision liée à l’application du droit du travail peut être source de risques importants : contentieux avec les salariés, avec les partenaires sociaux, voire risque pénal […]

Le code du travail Analyse des principales dispositions de la convention collective applicable à la société Période d’essai, indemnité de licenciement Les règles du temps de travail en vigueur, 35 h, repos compensateur, conges payés, les spécifiques, les heures supplémentaires, taux et les primes obligatoires. Les documents nécessaires et l’information à transmettre aux services sociaux […]

Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures […]

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la société tout […]

Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant […]

À tout niveau, quel que soit le contexte, l’entretien de recrutement demeure le passage obligé, l’outil de sélection incontournable, aussi bien pour le recruteur que pour le candidat. Il est la phase décisive du recrutement et ne souffre aucune improvisation. Dès lors, il convient d’en maîtriser les différentes étapes et les techniques afin de sélectionner […]

Désormais inscrit dans le code du travail et obligatoire à partir du 1er janvier 2016, l’entretien professionnel est redéfini (bien distinct de l’entretien d’évaluation) et remplace plusieurs entretiens (notamment l’entretien de seconde partie de carrière). Organisé tous les deux ans, il permet d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi…). Tous les […]

L’évaluation des performances des salariés comme indicateur de compétitivité d’une entreprise Les missions confiées au DRH L’amélioration de la performance des collaborateurs Le développement des compétences clés pour l’entreprise L’accroissement de l’efficacité managériale La rémunération de la performance individuelle ou collective La mesure de la performance des salariés Le référentiel de performance : exemples de […]

Il n’existe aucune définition de principe en droit du travail de les notions d’expatriation et détachement. D’après une partie de la doctrine, le détachement suppose un séjour de courte durée à l’étranger tandis que l’expatriation exige un séjour de longue durée. Objectifs de la formation expatriation et détachement :Maîtriser les obligations légales en matière de mobilité […]

La signature d’un accord ne met pas un terme à la démarche GPEC d’une entreprise. Il faut savoir la faire évoluer en même temps que l’entreprise et en valider la pertinence au fil du temps. Faire le diagnostic de sa GPEC et mener un plan d’action Rappel des étapes clés et des conditions de réussite […]

Les enjeux de la fonction Ressources Humaines Les évolutions de la fonction RH aujourd’hui Les acteurs et les enjeux des Ressources Humaines Les processus RH : aspects techniques et stratégiques Gérer les compétences Le recrutement Évaluation des besoins, initiatives des décision de recrutement Description des postes et des profils Réseaux et moyens de recrutement L’entretien […]

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) demeure une référence dans le cadre d’une réglementation qui évolue sur le terrain de la formation et qui doit progresser sur le plan de la sécurisation des parcours professionnels. Positionner la GPEC dans la GRH : anticiper les évolutions majeures, analyser les facteurs d’évolution de l’entreprise, identifier l’impact des changements […]

L’actualité révèle de plus en plus régulièrement des cas de harcèlement et discrimination en entreprise. La médiatisation entraîne des interrogations sur la distinction entre pression et harcèlement, choix et discrimination… Quelle attitude adopter, comment anticiper les risques, comment mettre en oeuvre une politique de prévention efficace ? Définition du harcèlement moral : la loi de […]

Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de la gestion des ressources humaines en entreprise. Connaître toutes les subtilités du droit du travail n’est pas évident entre les différentes lois, l’évolution perpétuelle de la législation, ou bien encore les réformes, il est assez facile de perdre le fil. Cette formation […]

Le licenciement économique a une cause réelle et sérieuse lorsqu’il est établi que la réorganisation de l’entreprise entraînant des suppressions d’emplois, est nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise ou du secteur d’activité du groupe auquel elle appartient. Objectifs de la formation licenciement économique : Maîtriser les différents types de procédures de licenciements pour […]

Objectifs de la formation licenciement pour motif personnel :Identifier les agissements constitutifs d’une cause réelle et sérieuse de licenciement.Savoir mener une procédure de licenciement.Anticiper au mieux les risques et conséquences d’une rupture. Programme de la formation licenciement pour motif personnel :Distinguer le licenciement des autres sanctions et modes de rupture du contrat Identifier les différentes […]