Formation égalité professionnelle

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la société tout entière, constitue une priorité. Des lois ont été votées, des mesures, des dispositifs et des outils sont mis en place pour promouvoir cette égalité et sanctionner les entreprises ne respectant cette égalité salariale. Cette formation égalité professionnelle tient compte des mesures de la loi votée le 26 juin 2014 par le Parlement.

Appréhender les risques juridiques : 

• Le fondement de l’égalité de traitement,
• La notion de discrimination,
• La charge de la preuve,
• Un acteur incontournable : La Halde,
• Les sanctions encourues

Travail égal – Salaire égal : 

• Le principe,
• la portée des différentes jurisprudences pouvoir justifier de différences de traitement salarial par des critères objectifs et pertinents,
• La résorption des écarts salariaux,
• Les avantages catégoriels et notion d’appartenance à une catégorie

Sensibiliser les managers à de bonnes pratiques managériales : 

• Les situations à risque et leur prévention,
• Les différentes actions correctives pour mettre en place l’égalité professionnelle

Éviter la pénalité sociale de 1% au titre de l’égalité professionnelle hommes/femmes : 

• La date de mise en place d’un accord ou d’un plan d’action,
• Le contenu de l’accord ou du plan d’action,
• Le rôle des partenaires sociaux,
• La réalisation d’un rapport de situation comparée,
• Le montant de la pénalité sociale,
• L’intervention de l’administration