Voici une synthèse des principaux dispositifs disponibles pour financer une formation  en fonction du statut  :

1. Salariés :

Plan de Développement des Compétences (PDC) :

Mis en place par l’employeur, il vise à adapter ou développer les compétences des salariés.

 Opérateurs de Compétences (OPCO) :

Ces organismes collectent les cotisations des entreprises dédiées au financement de la formation professionnelle et redistribuent ces fonds pour financer les contrats en alternance et les actions du plan de développement des compétences.

FNE-Formation :

Dispositif de l’État pour soutenir les entreprises en mutation économique, finançant des formations pour les salariés.

Compte Personnel de Formation (CPF) :

Chaque salarié cumule des droits à la formation mobilisables de manière autonome.

2. Travailleurs non-salariés (indépendants, autoentrepreneurs, professions libérales) 

Fonds d’Assurance Formation (FAF) :

Organismes finançant les formations des travailleurs indépendants, sous réserve de la contribution à la formation professionnelle (CFP).

CPF : Les travailleurs indépendants disposent également d’un CPF pour financer leurs formations.

3. Demandeurs d’emploi :

Aide Individuelle à la Formation (AIF) :

Aide de France Travail (anciennement Pôle emploi) pour financer des formations en lien avec le projet professionnel.

Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE) :

Dispositif spécifique à certaines régions, comme l’Île-de-France, pour financer des formations.
CPF :

Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF pour financer une formation.

4. Démarches personnelles :

CPF : Les salariés souhaitant financer une formation sans passer par leur entreprise peuvent utiliser leur CPF.

 Fonds propres :

Il est toujours possible de financer personnellement sa formation. Il est recommandé de contacter un conseiller en formation pour identifier le dispositif le plus adapté à votre situation et optimiser le financement de votre projet.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) :

C’est un dispositif mis en place par l’employeur pour améliorer ou maintenir les compétences des salariés, en réponse aux évolutions de leur métier. Il remplace le plan de formation et peux etre externalisé.

Personnes concernées :
• Tous les salariés (CDI, CDD, apprentis), quelle que soit leur ancienneté.
• Les bénéficiaires sont choisis par l’employeur.

Types de formations financées :

1. Formations obligatoires ou non

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