Le recrutement d’un nouveau salarié est une action difficile à réaliser. Celui-ci doit être préparé en amont de l’embauche (définition du poste, les entretiens d’embauche…) afin de recruter les bonnes personnes, à leur juste valeur, sans désorganiser l’équipe existante et qui sont immédiatement opérationnels.

Objectifs de la formation réussir son recrutement :
Cette formation réussir son recrutement aide à comprendre et maîtriser les processus de recrutement afin d’optimiser ses ressources internes et d’attirer de nouvelles compétences.

Programme de la formation réussir son recrutement :
Les objectifs du recrutement dans l’entreprise

• Répondre à des besoins en personnel
• Développer les compétences humaines et techniques dans l’entreprise
• Bien définir les objectifs pour établir une fiche complète de description du poste

La recherche de candidats

• Le recrutement par réseau, par connaissances, par fichier interne
• Le recrutement par annonces : presse spécialisée, Internet…
• Le recrutement interne, la promotion du personnel

La sélection des candidats avant l’entretien de recrutement

• Définir des groupes de candidats
• Étudier les CV
• Étudier les lettres de motivation
• Entretiens téléphoniques : critères de sélection

L’entretien de recrutement

• Le déroulement de l’entretien de recrutement
• La présentation de l’entreprise
• Les questions à poser lors d’un entretien de recrutement
• Rester ouvert d’esprit pour ne pas passer à côté de personnalités atypiques mais de qualité
• Juger les candidats sur des critères obejctifs
• La mise en situation, meilleur moyen de vérifier l’adéquation du candidat au poste

Facteurs essentiels pour un recrutement réussi

• Comment prendre la décision finale ?
• Comment éviter toute forme de discrimination ?
• Préparer l’arrivée du nouvel employé avant son arrivée

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Objectifs de la formation recruter en ligne :
Maîtriser les outils, procédures et supports de communication online nécessaires à l’intégration d’Internet dans sa stratégie de recrutement.

Programme de la formation recruter en ligne :
Les tendances actuelles du web face au marché de l’emploi

• Utilisation croissante d’Internet pour communiquer, notamment en matière de recrutement
• Les réseaux sociaux, même informels, deviennent un moyen de communication professionnelle
• Consulter les candidatures en ligne directes et indirectes : CV déposés sur des sites spécialisés, les blogs, les sites personnels et les réseaux sociaux…

 Coordonner médias on line et off line

• Intégrer Internet dans sa stratégie de recrutement pour les responsables RH
• Equilibrer les annonces en ligne, le networking et les annonces presse selon ses objectifs
• Facilités de gestion des annonces offertes par Internet

Rédiger une annonce de recrutement pour le web

• Répondre à des besoins en personnel ou développer les compétences dans l’entreprise
• Eléments constituant une fiche de description de poste
• Différents types d’annonces, formulaires prédéterminés, informations à préciser

Les sites Internet où il faut passer ses annonces

• Cibler les sites selon les profils et les publics concernés : sites d’emploi, sites spécialisés par secteurs, sites pour cadres
• Section recrutement du site Internet de sa propre entreprise
• Sites de réseaux professionnels, annonces informelles, sites d’évènements de recrutement, sites pour étudiants, d’école
• Création d’un mini-site évènementiel pour une vague de recrutement ponctuelle

Traiter les candidatures en ligne

• Trier plus rapidement les CV qui arrivent en nombre
• Déceler immédiatement les candidatures mailings à écarter
• Gérer les dossiers en ligne : nouveaux CV, candidatures en attente, CV refusés, CV à conserver
• Les outils en ligne et logiciels de gestion de candidatures

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